来源：通信爆料

端午刚过，运营业加员工各个通信业界论坛上基层员工仍在喋喋不休地吐槽。商企诉苦的班成不敢员工从省公司涵盖到县公司，核心内容是常态，任它放假还是基层调休，运营商人面对的敢怒始终是加班，和无休止的运营业加员工加班。

“我是商企一名基层员工，上次休息大概是班成不敢在40天前”，这不知道是常态哪家员工的留言，开头一句话就让大家破防了。基层

还有一位进运营商十年多，敢怒二线市公司的运营业加员工女员工表示自己这几个月来每周末加班，包括流产假那周，商企五一也加班。班成不敢

还有正月初三，某地运营商公司通知安排人员现场上班并组织营销的。

运营商基层员工加班严重是人尽皆知的事，特殊在于，无论怎么加班，基层员工的收入并没有大幅增加。

究其原因，一是三家发展新业务要投入大量资金，其他方面的支出就要精打细算。按照创新“十四五规划“中的要求：一要收支”，到2025年，研发人员比将达到4.5%；二是加强人才队伍建设，到2025年研发人员数量三等领域安全，15%，成为核心人物在云融合、5G/6G、人工智能领域核心攻关、核心攻关、核心攻关、量子科技的核心关键领域。这些核心关键领域要想有成就少不了大投入。

二是当前三大运营商都在收缩编制，今天的运营商都在探索转型，在往算力网络、云计算、智慧城市大步迈前，传统岗位上的员工自然是无法满足转型的要求的。所以这些年三家都在默默裁员，据说中国移动近4年就减少了1万员工，中国电信、中国联通的情况可能更加严重。

据了解，除了加班，还有kpi考核这个项目，不光区县，网格和市公司早已开始挂了指标。一言以蔽之，省公司有省公司的难处，市公司有市公司的量化。很多人进公司10年，都未必能升两级。

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