近日，南宁广西南宁市人力资源和社会保障局（下称南宁市人社局）官方公众号上，人社推送发布了某公司招聘简章，局转交社简章中提到某岗位“转正后交社保”。发招30日，聘信该公司相关人士向上游新闻记者表示，息转该岗位试用期2个月，正后转正之后才交社保，南宁也不会补交试用期社保，人社求职者如果介意，局转交社就不要投简历。发招

对此，南宁市人社局服务热线工作人员表示，息转官方号发布这则招聘信息确实有些不合适，正后稍后会向有关部门进行反馈。南宁

6月29日，南宁市人社局官方公众号“南宁人社”推送了南宁邕宁区多家企业的招工信息。其中，广西鑫晟源电力工程公司招聘简章里提到：招聘1名行政文员，要求电力建筑类行政相关专业，薪资待遇3500-4000元/月，转正后交社保。上游新闻记者注意到，截至30日上午，该招工信息仍未删除。

有网友表示：“转正后交社保，人社局这是同意默许？”

30日，上游新闻记者与该公司联系人黄女士取得联系，对方表示，公司的确在招聘1名行政文员，年龄要求在30-40岁，薪资待遇为3500-4000元/月。对于招聘简章上提及的“转正后交社保”，黄女士表示，因为有2个月试用期，试用期里，会评价新入职者是否具备相关岗位的能力，“如果不适应的话，那前面（试用期）给你交社保也没意思啊！”

黄女士还表示，转正之后不会补交试用期的社保，“公司规定就是这样，如果介意的话，就不要投简历。”

转正后交社保，是否违反劳动法相关规定？南宁市人社局服务热线工作人员向上游新闻记者表示，劳动合同法规定，存在实际劳动关系的情况下，用人单位必须给员工缴纳社保，且必须在实际劳动关系发生30日内。如果不缴纳，就是违法违规，劳动者可以投诉。

对此，南宁市人社局服务热线工作人员表示，官方号发布这则招聘信息确实有些不合适，稍后会向有关部门进行反馈。对于该公司试用期2个月不交社保的规定，工作人员表示会转交到相关经办部门，进行核实处理。

南宁市人社局服务热线提醒，如果劳动者发现用人单位存在类似情况，可以到人力社保部门参保管理科或者稽核风控科投诉，工作人员会核实督促，尽快让公司为员工参保，如果公司拒不执行，劳动者可以申请劳动仲裁。

上游新闻记者 朱婷

(责任编辑：知识)